なぜブラック企業になる？　組織が成り立つ3要素のバランスが崩れてるのでは？：IT系町工場を目指せ！：SSブログ

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なぜブラック企業になる？　組織が成り立つ3要素のバランスが崩れてるのでは？　[時事] [編集]

「「ブラック企業大賞2016」発表　大賞は電通　Web投票賞は日本郵便　業界賞はプリントパックとディスグランデ介護でした。」
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1612/23/news038.html

有名企業なのに、何故かブラック企業と言われる・・・(´・ω・｀)
と、ブラック企業と言われて起こっている会社も多いのですが、じゃあなぜ、長時間労働とかが問題になるのでしょうか？
(´・ω・`)

会社というのは組織です。
そもそも組織が成り立つために必要な3つ要素は以下の通りです。

＜組織の3要素＞
・共通の目的をもっていること（組織目的）
・お互いに協力する意思をもっていること（貢献意欲）
・円滑なコミュニケーションが取れること（情報共有）

さて・・・(´・ω・｀)
資本主義の会社組織というのは、組織の目的は利益を得ることを目的としていますね。
(o・ω・o)
これが行き過ぎると問題になることが多いんです。
(´・ω・`)

もちろん、貢献意欲と情報共有も同じ位に重要です

ブラック企業で自殺に追い込まれてしまう社員というのは、組織目的のみ強要されて、貢献意欲と情報共有の２つが疎かになっていることが多いと報道されていますよね。
(´・ω・`)

有名な大企業もブラック企業と言われてしまうのは、「官僚制の逆機能」と呼ばれる以下の状態になりやすいからです。

・規則万能（例：規則に無いから出来ないという杓子定規な対応）
・責任回避・自己保身（事なかれ主義）
・秘密主義
・前例主義による保守的傾向
・画一的傾向
・権威主義的傾向（例：役所窓口などでの冷淡で横柄な対応）
・繁文縟礼（はんぶんじょくれい）（例：膨大な処理済文書の保管を専門とする部署が存在すること）
・セクショナリズム（例：縦割り行政、専門外・管轄外の業務を避けようとするなどの閉鎖的傾向）

それでいて、組織目的が利益第一となると、人を人とも思わぬブラック企業となります。
(´・ω・`)

ある意味、組織論はもともとは兵法（軍隊組織論）から生まれたものなので、ブラック企業とは軍隊組織のような状態になりやすいのです。
(´・ω・`)

組織を健全に成り立つ為の要素は3つあるのです。
(^O^)／

このバランスを欠けば、会社という組織を歪み、ブラック企業化してしまうのです。